法律问答
未按劳动合同约定足额发放工资
劳动合同纠纷
2020-07-31 00:00:53
律师解答共有3条
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7485
企业未按照劳动合同约定及时足额支付工资是否属于无故拖欠工资?
1、您和超市之间应当是存在劳动关系的;您可以工资收条、签到名单等来证明。 2.《劳动合同法》第八十
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同中的工资如何约定
01:33
2345
未签订劳动合同双倍工资如何计算
劳动合同纠纷
69254
劳动合同如何约定税后工资
上海税后工资
未按劳动合同及时足额支付工资是否属于工资拖欠?
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如
人咨询过
继续咨询
符丹律师
湖南公言律师事务所深圳分所
借款合同可以约定违约金吗
01:21
2345
员工劳动合同绩效奖金需要写明吗?
员工绩效
约定试用期6个月,合同中试用期工资为最低工资标准,是否可以以
相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
人咨询过
继续咨询
是否可以以公司未足额支付劳动合同约定的薪资为由解除劳动合同并
用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金,应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者,并且结清全部工资。 如
人咨询过
继续咨询
签订劳动合同,是否有效
双方签订的有效合同或协议,主要应具有以下条件:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3
人咨询过
继续咨询
员工每月休息一天是否违法?
根据单位的规章制度和具体证据情况
人咨询过
继续咨询
工厂搬迁30公里以外的员工不去能得到赔偿吗?
变更劳动合同一般是没有赔偿的,员工不去的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
到了退休年龄,工厂搬迁能得到补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
实习半年后,公司表示愿意留下来,并签署了三方协议。然后公司没
就业协议是一种民事协议,不是劳动合同,不适用提前三天提出。违约了就要按协议承担违约责任,就是公司的实
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
晋中律师
和顺县律师
介休市律师
灵石县律师
平遥县律师
祁县律师
寿阳县律师
太谷区律师
昔阳县律师
榆社县律师
左权县律师
榆次区律师
太原律师
大同律师
长治律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权