具体情况是：本人半月前去一家公司面试，应聘职位是设计主管。给本人面试的是设计经理。该经理当场表示可以立刻就职，因本人尚未离职，故推迟到半月之后。期间和此公司的人事部确认过，没有问题。
到上班那天，该公司的总经理表示，本人不适合主管职位，可以降薪到其他职位。与本人意愿不相符。
问题是，因为要到该公司上班，本人在附近租了一套房子，投入大概6千。
如果不去上班，这笔费用基本浪费。如果去，职位和薪水又不满意。所以比较为难。不知道您有什么建议？
附：未签署协议
2018-11-01 17:18:53
律师解答共有3条
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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 -
1、公司没有法律依据的辞退任何人都是违法的。
2、公司给你降职降薪，你可以以此被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金
3、如果单位要辞退你，你要公司给你出具一份违法解除劳动合同的通知书，申请劳动仲裁，你可以要求工作一年赔偿两个月的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
