公司耍搬迁了，我的原工作岗位不存在了，因为我所在部门原有机械全部转卖到别的厂家了，公司给一部分员工赔偿金解除关系，可不给我们几个人赔偿，要给我们转岗，我们不同意，让我们自己辞职，得不到补偿，我们住在公司宿舍得不到妥善安置就不搬家，违法么？
2018-11-01 18:04:06
律师解答共有3条
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转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
