男性不同意离异,且男性长期性家中爆利该怎么办?有哪些最简单的方式!
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劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。用人单位可按照劳动
合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
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擅自离职解除劳动合同给单位造成损失的应当赔偿单位损失。《劳动合同法》第三十七条 规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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员工违规给用人单位造成经济损失,单位可以要求全额赔偿,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除等等
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。