我们上海物流公司与浙江物流公司签合同约定由我们搬运浙江物流公司运来的货物。货到时，我们公司叫了几个搬运工，与我司并无劳动关系，因我司事先不知货物为化学品，在没有防范措施的情况下，搬运工的手受伤了，且需做截肢手术。问搬运工的损失由谁来承担？搬运工是否可直接向浙江公司主张？因目前医药费均由我司垫付，我司是否可就垫付的费用向浙江公司追偿？
劳动合同纠纷
2018-11-01 23:36:06
律师解答共有3条
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：
(一)应签订而未签订劳动合同;
(二)以口头问答代替书面合同;
(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;
(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;
(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
存在上述情况下，可以认定为存在事实劳动关系，在这种情况下，如果发生工伤了，则可以申请相关的工伤赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
