公司说公司有规定不能生二胎，没有产假，公司规定合法吗？但是我有二胎准生证
妇幼权益
2018-11-02 01:15:08
律师解答共有3条
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国家在放开两孩生育政策前生育的二胎是否合法，取决于当事人夫妇是否符合当时的再生育条件。如果是符合条件的，且经过计生部门批准而生育的二胎，应该是合法的，否则则为违法生育子女。
其实，这种情况，你可直接向当地县级计生部门咨询。
希望该回答能对你有所帮助。 -
产假就是产假，并无一胎还是二胎之分。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。 -
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
