我是一名医护工作者，上班制度是上一个中班连夜班然后休息两日再继续上下一个中班连夜班，我在春节前2天刚刚下了夜班就不小心把腰摔坏了，医生建议卧床休息，然后向医院请了病假，那病假应该算几天呢，我应该是三十和初三上班，因病未去上班，工资应该如何计算呢？我工龄20年，是正式工。还有，我如果春节上班就只付给50元额外工资，并没有达到三倍工资，这种情况下休病假会怎么扣钱呢？谢谢
2018-11-02 05:30:44
律师解答共有3条
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工伤假与病假本质不同，待遇各异。
职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变；病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗，按劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。 -
工伤索赔的赔偿项目有以下几种：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体如何赔偿需要根据国家相关法律的规定。
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工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
