我是09年10月份在工作中受伤，并认定为工伤，出院后老板找我私了，给我8000元，我当时想还要在厂里干，赔8000就算了，并双方写了协议，现在我做了劳动能力鉴定，8月份刚下来是10级。请问；一，我现在能否要求厂里按10级赔偿？二，我现在不想解除劳动关系干到明年10月份再解除，到时我还能不能要求按10级赔偿，是不是就过期了，这个赔偿有没有时间限制？是不是在有规定的时间内不要求赔偿超过时限就视为放弃权利？谢谢~~~
2018-11-02 06:29:05
律师解答共有3条
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1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
2、赔偿时间：
第一，治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。
第二，一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。
第三，员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。 -
您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
