你好,我想听听。 残疾九级的人解除劳动合同的人,应赔偿多少?
劳动合同纠纷
2020-08-02 22:14:31
-
劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿,如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的,用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。
-
在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
-
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。