有合同，公司调动，职种不同，待遇不变。 不去就被炒鱿鱼，不做任何证明，得不到证据怎么办？
其它
2020-08-04 18:56:51
律师解答共有3条
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
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不合法,申请劳动仲裁,要求支付相关费用
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
