您好我想问一下我哥在酒店上班因为工作原因被同事打伤了，报警了，酒店不处理让法院判，我们该怎么办
暴力伤害
2018-11-03 12:39:49
律师解答共有3条
-
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其中第三项的规定是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，所以在单位如果是因为履行工作职责被暴力等意外伤害的，是工伤，如果不是因履行工作职责被打的话，就不是工伤，而只能向打人追究民事责任、刑事责任、行政责任。 -
工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。
治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失，医疗费中不符合工伤保险基金支付标准的费用，由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的基本原则。 -
《工伤保险条例》第十四条的规定：“ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
……”
符合第
（三）项的规定，有权要求公司自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在此期间提出工伤认定申请的，受害者在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
