我09年3月15号受了9级工伤。该个厂子属于秦皇岛的，厂址在卢龙县。厂子从我出事发工资到10年12月6号，并解除的劳动关系。给我入了不记名意外险。厂子出了医疗费住院费，护理费等其他费用没给出！ 我想问一下，厂子应该给我哪些补偿项目，社平工资是按青黄岛的标准还是唐山的标准，是市里的还是县里的标准。按哪一年的社平工资算？大概赔偿我多少钱？到现在厂子还没给补偿，一直往后拖，我该怎么办？还有因未报成劳动工伤而作了司法监定评了九级，有场子的工伤关系，没经过劳动关系能再找秦仲裁解决嘛？仲裁能管么如诉讼该走什么程序多少钱能胜嘛！
仲裁
2018-11-03 14:19:46
律师解答共有3条
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申请劳动仲裁需要准备：劳动仲裁申请书、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、以及主张相关赔偿的证据如工资条，住院证明收录等等材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 -
您好！ 1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
