法律问答
此人今年57岁左右一直在村子工厂里从事模具打磨的工作,在工厂内未签劳动
合同
,在厂工作并不会引起高血压和脑淤血的疾病,此人一直有高血压,在工作中突发脑淤血。送至医院治疗后造成生活不能自理。请问工厂应付多少法律责任?
劳动合同纠纷
2018-11-03 20:16:21
律师解答共有3条
未签订劳动合同而发生工伤的情况下,可以申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
确定伤残等级之后,就可以依照法律规定核算
工伤赔偿
费用了(详细核算办法,此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成,可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
;对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。
不签劳动合同是违法行为,公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有劳动合同,辞职讨薪可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。
立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
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