您好 我妈妈今年49周岁 之前的单位因为工种缩短了退休年龄 两年前就退休了 现在一家私人单位工作 前不久不小心在工作时在车间被打到脚 造成腿骨和脚踝两处骨折，脚踝还是粉碎性骨折 我想咨询一下我妈妈这种情况可否申请工伤 如果不能 要向老板主张那些权利 为了不耽误我妈妈的治疗 我们家用了我妈妈的医保支付了部分医药费 谢谢
劳动合同纠纷
2018-11-04 01:13:23
律师解答共有3条
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《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
