法律问答
加班工资比基本工资还高,原工资福利待遇不变包括加班工资吗?每月固定工资是2500,一个月固定上240小时,而且工资单上没有体验出1400元是加班费,只列明其它,这个其它没有说明津贴还是加班费,但工伤期间公司只支付我1100的基本工资,请问合理吗?后来公司知道我要追,偷偷也在工资单上的其它一项补加为加班费,这样合理吗?总无可能的加班费比固定工资多一倍多吧,而且月月如是。仲裁能不能看得出公司存在做假?工资单不发给个人,签收后发现金并收回工资单的
2018-11-04 05:40:49
律师解答共有3条
根据我国劳动法以及社会保险条例的有关规定,发生工伤,在工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。
您好,《
工伤保险条例
》明确规定:“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按最低工资标准计算等。
有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是:2004年1月,劳动和
社会保障
部公布的《
最低工资规定
》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。
1、在单位加班单位知情
在单位加班,更符合工作场所的认定,而单位知情的情况通常是由单位支配、安排、要求的加班,或者是员工申请加班,单位批复同意,这两种加班情况受伤均可被认定为工伤。
2、在单位加班单位不知情
而在单位加班,单位不知情,能否被认定为工伤,通常分以下两种情况:
(1)如果该单位没有加班审批制度,单位需要拿出
证据
证明其已经明确阻止过员工加班,否则在司法实践中会推定为单位对员工主动加班的行为表示默许,则该员工加班受伤容易被认定工伤;
(2)如果该单位有加班审批制度,且该制度规定已为员工所知晓,员工若不提前走流程告知单位即私下加班,容易被认为属于员工本人过错故意,难以被认定工伤。
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