公司是个软件公司，没多少固定资产，由于公司管理层经营不善，所以公司收入一直不好，上个月公司裁掉了一部分人，小部分人停薪留职，但是现在公司股东决定公司清算，请问作为员工，上个月的工资怎么算？能否要求先清工资在清算？补偿这些是怎么算的？侧面了解到股东认缴金额还有小部分未全部缴完，但是担心清算过程中存在做帐的行为，所以要不要去劳动仲裁 ，我们总共有10个人。
2018-11-04 08:49:35
律师解答共有3条
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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 -
公司破产清算的程序：
一、成立清算组。公司清算的第一步就是成立清算组，根据清算的种类不同，清算组的成立也不相同。
二、接管公司。
三、清理公司财产。
四、接管公司债务。
五、设立清算账户。清算账户应当在清算组接管公司的同时设立，因为清算组一开始工作便会发生清算费用，公司原有的账户是以正常的生产经营为条件的，不能满足清算业务的需要，因此应当及时设立清算费用账户和清算损益账户。
六、通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记。
七、处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
