公司未曾和员工谈过离职相关事宜,就发布了公告全公司的邮件,表明要开除此员工。第二天又在该员工不在公司的情况下,发布了通告全公司的邮件,列举该员工在职期间的工作不当之处。在员工知晓后,公司还予以否认,在员工和公司协商的时候,还威胁员工会在劳动手册上写上员工由于工作表现不佳被辞退,还要在档案里加入员工被辞退等。并且邮件中所列举的工作不当之处不符合事实,公司没有实质依据!员工离职后的几个月内,公司内部还在传言该员工的人品,做事处事方式不恰当等等,严重影响到了员工后期找工作
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。