我和单位签的合同是包装工，我的岗位是净重工人，但有时我的生产线没有计划，公司就要求我们上别的生产线工作，昨天领导分配我到别的生产线工作一天，劳动强度要比我原来的净重工要大，第二天我体力不支，我要求给我调一个别的工作岗位，缓一天然后我还可以干这个体力比较大的生产线，可领导不同意，就让我休年假，我不同意，和邻导协商，但他们坚决不同意，还要给我处分，认为我不服从他们的分配，还要给我的年终评定降低一档，他们的做法是否合法？我的要求是否合法?注：我签的是包装工，我所干的净重工，别的生产线，以及我所要求调节的别的岗都是包装工的范围，我是否可以要求调岗。 我和单位签的合同是包装工，我的岗位是净重工人，但有时我的生产线没有计划，公司就要求我们上别的生产线工作，昨天领导分配我到别的生产线工作一天，劳动强度要比我原来的净重工要大，第二天我体力不支，我要求给我调一个别的工作岗位，缓一天然后我还可以干这个体力比较大的生产线，可领导不同意，就让我休年假，我不同意，和邻导协商，但他们坚决不同意，还要给我处分，认为我不服从他们的分配，还要给我的年终评定降低一档，他们的做法是否合法？我的要求是否合法?<p>注：我签的是包装工，我所干的净重工，别的生产线，以及我所要求调节的别的岗都是包装工的范围，我是否可以要求调岗。

根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：

一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；

二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；

三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；

四、禁止该员工到原部门工作；

五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。
无需赔偿任何东西。

公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定下来，且经双方签字或盖章后生效。
劳动合同变更，与企业协商不一致，用人单位不能强行解除劳动合同应以劳动者同意为前提条件。遇到恶意调岗可以先与公司协商解决，协商无果的就去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.