你好，我想咨询一下，我的产假到期了，公司不批准工作假，暂时不去工作单位有权解雇吗？
妇幼权益
2020-08-07 19:31:42
律师解答共有3条
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用人单位可以不予批准。
事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准 -
哺乳期内，单位无权随意解除或借口解除劳动合同。
但若你严重违反单位的规章制度可以解除。 -
公司有权予以辞退
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
