法律问答
在签订劳动合同时,用人单位领取劳动者保证金
劳动合同纠纷
2020-08-08 09:31:40
律师解答共有3条
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签订劳动合同时收取押金吗
劳动合同纠纷
6022
签劳动合同时,用人单位收取劳动者的保证金
第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上
01:27
2345
劳动者可以提前解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
12561
劳动者在签订劳动合同时的常见陷阱
签订劳动合同
公司在和劳动者签订劳动合同时,劳动报酬应如何定
1、如果用人单位无故拖欠工资,员工可以与用人单位解除劳动合同,并要求支付补偿金。 2、但从你所述
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动者提前几天可以解除劳动合同
01:28
2345
用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
用人单位签订合同时,第三次签订合同时用人单位应该怎么样跟劳动
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同
人咨询过
继续咨询
单位与劳动者订立劳动合同时是否有权要求劳动者交纳保证金?
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?<p><p> 一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
人咨询过
继续咨询
现在他想单方面解雇我。我没有签订劳动合同
你好,你可以仲裁维权
人咨询过
继续咨询
企业违法解除劳动合同,诉求继续履行劳动合同并赔偿相关损失。询
可申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁需向当地劳动仲裁机构提交申请,经调解不成则进行裁决;诉讼则需向法院
人咨询过
继续咨询
我想问一下病假是否包括本假和法定节假日。你就不能单独计算病假
包含法定节假日在内
不写离职,必须提前30天提出离职。签劳动合同,我们公司合同,
公司涉嫌违法,可以追求其违反劳动合同相关法律责任。提前离职还需提前通知
我被介绍到一家公司做暑期工,需要公司出示什么证明才能证明公司
你好,授权委托书等
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
三门峡律师
三门峡找律师
三门峡律师
三门峡劳动纠纷律师
三门峡劳动合同纠纷律师
三门峡律师
灵宝市律师
卢氏县律师
陕州区律师
义马市律师
渑池县律师
湖滨区律师
三门峡房产纠纷律师
三门峡公司法律师
三门峡合同纠纷律师
三门峡婚姻家庭律师
三门峡交通事故律师
三门峡劳动纠纷律师
三门峡刑事辩护律师
三门峡债务债权律师