你好，我是一家医院工作，在产假期间，医院给了我一份基本的工资，没有奖金，工资是不同的，那么合法吗？
妇幼权益
2020-08-08 11:37:26
律师解答共有3条
-
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
你好，可以投诉。
-
仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
