法律问答

被劳动派遣企业送至其他加工厂去做日结临时工，工作期内头顶部负伤骨裂。因为是做日结工资的沒有签订合同，误工该由谁来付款？

劳动合同纠纷

2020-08-08 17:04:02

你好，要是劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故，此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的，此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况，要求派遣单位进行赔偿。
你好，申请劳动仲裁解决
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
您好，具体是什么情况呢
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

职工连续工作满几个月以上享受带薪休假

劳动合同纠纷 4040

试岗内未签劳务派遣合同，在企业训炼负伤是工伤事故吗？

试用期发生工伤，依然是劳动合同履行期间的工伤事故，与正式期工伤职工办理程序相同。即： 1、申请工伤认

赖立明律师

广东晟典律师事务所

民营企业上班不签劳动合同怎么办

民营企业上班不签劳动合同怎么办

01:21

未签订劳动合同应支付双倍工资吗

劳动合同纠纷 7485

劳务派遣单位与劳动者的关系

劳务派遣单位

劳务派遣单位与劳动者的关系

你好，我想咨询一下，我是2011.8.26进入工厂，到201

1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，

曾导军律师

湖南图邦律师事务所

劳务派遣公司设立需要什么条件

劳务派遣公司设立需要什么条件

01:22

劳务派遣单位应履行哪些义务

劳务派遣单位

劳务派遣单位应履行哪些义务

请问公司招聘长期劳务人员工资按日计算，月结，需要签订劳动合同

劳动合同与劳务合同的区别： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另

被派遣的员工在没有工作的时候，劳务派遣公司向其支付的工资是日

劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单

请问员工由于个人原因向公司提出辞职，公司7月扣工资合理吗？

对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法

公司支付了800元的推荐费。员工离职时，这合法吗？

可以申请劳动仲裁

事业单位工作一年半辞职，组织部门不同意怎么办？

劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除

无限期合同，这几天公司口头警告我两次，三次口头警告开除我如何

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

超期服役三年有哪些补贴？

我国法律规定义务服兵役为二年到五年左右，一般是二年三年。超期服兵役肯定是有补助的，就算你当了两年兵回

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

丹阳市律师句容市律师扬中市律师京口区律师润州区律师丹徒区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权