法律问答
我去年九月在下班的时候出车祸,已鉴定为工伤,因为伤势严重到现在还没有去上班,现在公司要求我去上班,如果现在不去上班就要辞退我,如果现在辞职以后还可以拿到工伤赔偿吗?
工伤索赔
2018-11-05 10:40:09
律师解答共有3条
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下:
以下内容来自华人民共和国劳动法:
第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;
1.认定为工伤后,做伤残等级鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。若需帮助,可电话联系我,我可为你进一步分析。
2.单位违法辞退员工,每工作一年赔二个月工资。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。此外,若处理得当应该还能争取其他款项。 建议在律师帮助下准备
证据
并维权。若需帮助,可电话联本律师,我可为你进一步分析。
你好,根据
工伤保险条例
规定,职工发生工伤,单位应当在30天内申报工伤,单位不给申请认定工伤的,职工个人和家属也可以在一年内申请认定,记住,单位是应当申报,个人是可以申报。法律同时规定,单位没有在法定期限内申报工伤的,产生的相关待遇应当由单位承担。
根据上述规定,你可以向
劳动仲裁
部门申请仲裁,要求单位赔偿损失,但是,提起劳动仲裁的实效为一年,自事故发生之日起计算,如果期间你每年主张权利的,可以视为
仲裁时效
中断,建议委托律师依法维权。
如需进一步咨询,可以电话联系。
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