我今年18岁，在南海九江工作。因在印刷厂工作时间意外受伤，离现在以一年，现在即将谈判赔偿，因厂方承包工资由印刷师傅聘请我工作，没参加社保，现评出八级残疾.按商业保险规定制度（需七级以上）无法赔偿于厂方，现厂方答复赔偿金应由车间师傅（聘请人）赔偿.请问：赔偿金是由哪一方给予？我又可以得到多少赔偿金？（本人工资一千块为月.按天算工资.）请问.我是以多少钱一个月算定赔偿？

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
　　受害人因伤致残但实际收入未有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。　　赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
　　超过确定的残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确因交通事故丧失劳动能力没有生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付残疾赔偿金五至十年。
　　计算公式：　　残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×伤残系数赔偿年限　　残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入×伤残系数;赔偿年限　　非伤残赔偿标准，单位是不承担赔偿责任的，如果有涉及第三人的赔偿，可以向第三人主张赔偿。
可以得到的赔偿可能有医疗费用，伤残赔偿金，被抚养人生活费(有被抚养人的情况下)等。

1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1、社保包含了职工社保、灵活就业人员社保、城乡居民社保等情况，每一种缴费金额的计算是不一样的；　　
2、同一年内同一种社保时，职工社保、灵活就业人员社保各地缴费基数的上下限是不一样的，上限是当地上一年度的社平工资的300％、下限是当地上一年度的社平工资的60％；城乡居民社保缴费金额上限虽不受上一年度的社平工资限制，但是由当地确定最高缴费金额。