下午3点钟单位组织职工到球馆打球 连续到超过半个小时下班时间（正常5点下班） 就在延续的半个小时打球伤了， 算工伤吗？ 主要是算工伤不扣绩效工资，算病假要扣绩效工资
2018-11-06 06:24:11
律师解答共有3条
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1、下班后受伤，如果符合工伤认定情形的，也是可以认定为工伤的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； -
病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 -
一周病假超过几天扣发当月绩效是用人单位自主权。
根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
奖励性质的绩效工资如何分配是用人单位自主权，一周病假超过几天扣发当月绩效工资按用人单位依法制定的绩效工资分配办法执行。
所谓依法制定的绩效工资分配办法，是指绩效工资分配办法经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且进行了公示或者知会了劳动者。
内容符合法律规定且不显失公平。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
