我是工地技术员，我9月7日进行了辞职，而老板不给我开支，且给工地下方通知单告诉监理，甲方，我应为无辜矿工，迟到早退，材料提多，不给工人技术交底而开除我，但是我早上工人6点上班，我6点半上班，而且我是驻地工地的 没离开过工地半步，材料没提多过，技术交底我做了 工人不签字，我口头告诉过他，他也知道，你说我该咋办，工资事情他给我开3000元，压了3000元，而且让我工地结束回来给他弄我资料在给我，我应为没有能证明我工资是4500元，所以答应他了，但是他开除我的通知在办公室，甲方，监理那里全由，侮辱了我的人格，我想起诉，可以成功吗?
劳动合同纠纷
2018-11-06 10:08:11
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1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.
工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《
工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请
劳动仲裁，申请
仲裁需提供相关证据，例如劳动
合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《
劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据
劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
