律师您好，我弟弟是一名保安，签有劳动合同，但是从出事之后，合同期满了公司没有续签合同。（事发时在合同期内）在当班期间被到公司捣乱的人砍伤，现派出所已经立案。法医鉴定为五级伤残。但是在这期间公司没有给我弟弟申请工伤认定，只是每个月给基本工资还有护理费，之前的医药费的收据和发票等都在公司手上，但是肇事者在事发后给拿了两万块医药费是由公司保管的，还有两万是作为我弟弟第二次手术的费用押在派出所。我们现在想自己申请工伤认定，请问这个属于工伤吗？还有之前我们和公司协商，他们不肯赔偿。说什么我们应该向肇事者要赔偿，还说如果我们做工伤认定，之前付的医药费还有每月的基本工资还有护理费用他们要要回去（事情发生之后公司要求我弟弟一直住在公司）。事情发生快一年的时间了，我知道工伤认定有时效性。我们该怎么办？
我想请问律师：
我弟弟都应该得到哪些赔偿？
我弟弟属于工伤吗？我们可以向公司要求工伤赔偿吗？还是只能找肇事者赔偿？
他们有权要我们退还医药费，基本工资还有护理费用吗？
2018-11-06 10:33:45
律师解答共有3条
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工伤九级伤残赔偿标准
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七至十级伤残赔偿项目及数额
1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误工费(停工留薪期待遇)
3、住院伙食补助费
4、护理费 -
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
