法律问答
企业早已愿意自己7月10日离职,可是企业还欠我五天的歇息,想要知道假如我还在15号前歇息了,工资怎么算
仲裁
2020-08-12 06:44:46
律师解答共有3条
调岗降薪属于变更劳动
合同
内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
如果节假日进行了劳动,应该支付
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