你需要如何签约以避免风险？看看选项？谢谢律师。
2020-08-12 08:37:29
律师解答共有2条
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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。 -
1、签订合同前，要在售楼部查看开发商的五证是否齐全；
2、注意合同中可以修改的条款；
3、注意合同中的违约条款；
4、仔细查看合同附件；
5、妥善保管开发商的宣传资料，在一定情况下可以视为合同内容。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
