我父亲七零年参加工作，八四年在一次工伤后（脚骨骨折只让休一星期就来上班，不来除名。）被单位除名。现在年纪快六十了，想到社保续保以求老有所养。社保说要单位的个人档案，才能把当初参加工作那十五年工龄续上。到单位说人都除名了档案丢了，找劳动仲裁说已过申诉时效。我现在手里能证明身份的，只有一个我爸当年发的工作证。请问1.档案被单位弄丢找劳动仲裁申请帮助恢复可否过了申诉时效?2.接下来我应该怎么办？
仲裁
2018-11-06 15:38:08
律师解答共有3条
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政府部门、事业单位和国有企业的员工，在工作期间发生工伤，会记录在个人档案里面；民营企业中，因为本身就不具备保管人事档案的权限，所以即使记录，也只是在企业内部的员工档案中记录；
2、工伤记录，不会对以后找工作造成影响，一旦发生工伤，需要及时申请工伤认定，有必要时申请劳动能力鉴定，由工伤保险基本和用人单位按项目分别支付赔偿； -
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
