法律问答
我是厂家员工,在商场上班销售自己公司产品,在工作期间销售产品时被对方同事拉走生意,我找对方理论,理论不成双方发生吵架并到打架,开始打架时是对方先动手,我也是
正当防卫
,但可能防卫过度了,但对方没有打到我,对方要求去医院检查,结果检查出没受伤,商场要求我公司要辞退我,没收我自己所交的500元压金并赔偿对方医药费。。。。请问:对方检查的当天,医院证明对方没受伤,对方第二天就上班了,对方已经上班了15天后商场才给我处理结果,在这15天时间里商场就不让我上班了,那我这段时间的误工费怎么办、为什么对方可上班,我就不能上班并要辞退,还要没收我自己交的500元压金并赔偿医药费,请问遇到这种情况我应该怎么办,谢谢!
2018-11-06 21:09:12
律师解答共有3条
赔偿多少是根据造成伤害的程度以及相关的治疗费用来决定的,在正当防卫范围之内不需要赔偿,超出正当范围的需要赔偿。关于赔偿可以协调,不能协调的建议走诉讼程序。
法律依据:
根据《
中华人民共和国侵权责任法
》
第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
打架一般打伤人一方需要承担医药费,如果双方都受伤,相互承担医药费,可以先写协商,协商不成可以报警,伤情较严重建议报警。打架斗殴构成犯罪的,如何量刑需要根据犯罪的性质手段等来定,例如刑法中规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
发生工伤后,应尽快要求用人单位在一个月内向人社局提出工伤认定申请,用人单位不提出的话,自己也可提出工伤认定申请(一年内)。认定为工伤后,再申请工伤等级鉴定。鉴定结果出来后,可委托律师索赔工伤医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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