老婆在与同事争执过程中，因对方骂人一时激愤将其推倒，至其左手小指根部位掌骨骨折，现手术后两个多月了，但还未拆内固定，所以一直没提到赔偿事宜，昨天对方突然提出要赔偿10万元，单位领导知道后主动出面调解，因对方要10万元，老婆则认为最多几千元，所以调解未果，期间老婆提出等取内固定后，作伤残鉴定再按法律所规定来进行赔偿，但被对方拒绝．为其手术的医生认为只是轻微伤，术后应无功能障碍，充其量只是手术伤口部位对美观稍有影响，术前到手术一星期后的时间也一直上班，未对工作造成明显影响．所以在这里我想请教的是，因对方不愿走法律程序，这种情况应该赔多少钱较为合适？如果走法律程序会赔多少钱？
2018-11-07 01:40:26
律师解答共有3条
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轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。 -
关于员工因工负伤，为轻微伤的情况下，具体如何处理，方法如下：
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；
5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障
6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
