这个暑假我们通过劳务进了一家电子厂每月的工资是厂里发给劳务，劳务再发给我们，开始进去的时候一个劳务公司的人再三强调我们是长期工不要承认是暑假工，还说什么不发工资扣工资都是假的不要相信，我们做到八月份辞职了，但是工资要九月份才发。我们就担心劳务会不发或乱扣我们的钱，我想问他们有权利扣我们的钱嘛？在这种情况下我们该怎么去维护自身的权益呢？找什么部门管用呢？
2018-11-07 07:09:53
律师解答共有3条
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
