您好！
我是一名外贸业务员， 我们工厂在县城，外贸部在市里，底薪是3000。公司从去年开始就有拖工资，但是会发1000 或者2000，这样累计下来就一万多了。最近公司通知我们外贸部办公室不租了，让我们回家办公，并且取消底薪，提高提成比例。另外，公司承诺这个月底给我们发拖欠工资的40% ，剩下的下个月底发。但是公司资金问题持续这么长时间了，我们也不相信公司的承诺了。我想问一下，这种情况，如果闹到劳动局，可以要回工资吗？
2018-11-07 07:12:11
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向当地劳动监察大队投诉。可以电话投诉，也可以到劳动部门窗口进行投诉的，如果投诉之后，仍然没有得到处理的，可以申请劳动仲裁解决的。相关规定如下：
1、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
