法律问答

我是一个农村来打工的。在汕头一家不到十个人的钣金加工工厂上班，3月25日进厂，3月18日受伤。老板带我去了骨伤科拍了照。左手指0中无名指闭合性骨折。没有在医院打钢针做手术，去了一个中医诊所用石膏包扎固定了，现在40多天了手指还没有完全康复，老板叫我上班。不上班就没有工资了，我就他我这样怎样赔偿我。他说把我是医好就已经很不错了。那里有什么赔偿，在没有上班是时间工资他给一半。由于进厂的时老板没有说合同，我们全厂的人都没有签，也没有买保险。我现在该怎么做老板才会赔偿我，想去鉴定伤残又怕评不上，又怕老板去买通关系，请问各位律师。我在此谢谢了

2018-11-07 09:06:27

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律师解答共有3条

根据劳动合同法可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：
1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。

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2018.11.07 09:02:54 解答

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工伤处理：
1.申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局
2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。
3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。
4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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2018.11.07 09:04:47 解答

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手指骨折是否为轻伤依具体情况而定。主要依据如下：
　　依据《人体轻伤鉴定标准》第二十三条手损伤
　　
（一）1节指骨（不含第2至5指末节）粉碎性骨折或者2节指骨线形骨折；
　　
（二）缺失半个指节；
　　
（三）损伤后出现轻度挛缩、畸形、关节活动受限或者侧方不稳；
　　
（四）舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折

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2018.11.07 09:06:27 解答

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