我今年刚毕业，找了一个影楼工作，交了500元押金。先是做门市，后来又被调到收银，一周后又调到数码部。在其间我多次提交辞职报告，但是老板就是不批。后来就我知道员工在试用期辞职可以不经公司同意就没再去上班了，但当我去要押金时，老板告诉我，在我作收银时有笔账出了错，说我多收了400元没上交，我去看时他们给我拿出当时的单据，那上面选样师写的是“客人选项了300元的样”，而我在上面写的是“实收300元”，当时客人是只给了我300元的。但是后来他们说给客人电话回访时客人（客人和影楼是熟人）说在收银台交了700元，他们就说是我拿了那400元，不给退押金，还有半个月的工资400元也不给了。后来经过我们讨论，又说三个月后去拿，但是我再去时他们还是说没弄明白，不给退。我现在没耐心和他们纠缠，只给他们说了，十一再去时，他们要是解决不了就只有上法院了。我想，他们不给证明他们说我偷了400元，损毁我的名誉。我若是去法院，可以告他们吗？我想在法院要求他们退还我的押金和半个月工资，并要求该影楼和客人以公司名誉向我公开道歉，交要求他们支付全部诉讼费用和我的误工、交通等费用，希望老师们多给我点意见和建议，谢谢。。。。。
2018-11-07 09:38:55
律师解答共有3条
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试用期劳动者可以辞职。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形下，可以与用人单位协商一致解除合同，也可以提前3天通知用人单位解除合同。
《劳动合同法》中规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
通常上，在试用期内，很多公司都会以没过试用期，不给签劳动合同，其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的，那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍工资。如果公司还是不肯的，那就只能先走个仲裁解决，要是有需要的建议可以先找个专业的律师咨询下先。
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工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
