本人在某单位，工作2年左右，2010年大年30的前天晚上，工作中受伤。由于那边的工作劳动强度大，调离该岗位，伤后21天回到单位上班。现单位只给做工伤认定，未给于工伤鉴定，单位并不给于我做工伤鉴定，要求我自己，个人去做这个工伤鉴定，2012年5月4日，我被单位开除，并且不按照劳动法给于我任何赔偿,说我违反厂纪厂规开除我,然而拿不出任何能够开除我的条件,本人单位有出勤记录,现在单位开除我,我是否能得到一些赔偿?还有关于工伤,是否也能得到些赔偿?
2018-11-07 09:50:36
律师解答共有3条
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申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
