我的母亲在10年的时候进入开平市的某间机械厂工作，任职清洁工。当时入职的时候厂方没有同她签订劳动合同，也没有购买医保，社保。工作不到一个月，因厂方违规操作，导致一个几十吨的油罐从二十米的高度掉落。因她走避不及，导致4个脚趾断骨。后送到医院做手术，植入钢板使其康复。厂方当时承诺已经上报工伤而且会承担所有费用。但现在她已经做完二次手术，拆除钢板。医生虽然说手术很成功。但现在她还不能走路。现在厂方就无理要求她上班。而且厂方还说了，不再承担她的医疗费用，完全无做过工伤认定，虽然之前厂方把她停职留薪，但只给了那间医院的药费还有手术费还有每个月的工资。但是她去其他医院就诊的费用还有其它费用没有给付。我们还有什么途径去索取赔偿？
2018-11-07 11:01:20
律师解答共有3条
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1、工伤医药费有工伤保险由工伤保险报销，没有工伤保险的，由用人单位报销的。
2、《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 -
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
