您好！
第一次签订合同时间为2010年6月30日合同截止日期为2011年6月30日，第二次续签至2014年6月30日。由于工作环境不好，粉尘污染严重，由于自己的身体原因，我于2013年5月26日向单位提交了辞职报告，2013年6月25日正式辞职，单位让我交5337元的空岗费，请问这个是否合理？我在2010年9月8号工作中被别人把脚砸伤，左足根骨骨折，当时领导让我写了个事故经过，说是自己工作中把自己砸伤，当时报了厂里的安全部，因为没有住院，只是打了石膏回家治疗，单位领导当时说会给所以也没有我补偿，做工伤鉴定，后来在家休养了50天我就上班了，50天都是按病假处理的，只有基本工资，没有奖金。单位的任何处理决定也没有看见过，车间领导也没有给我补偿，只是最后我们领导换人了我才去找厂里安全部，安全部给我出示了一份由我们领导出具的处理决定，说是我自己决定医药费自理，厂安全部说了我要是继续要报销医药费和工资的话，首先要下岗学习1个月，我想下岗学习一个月没有奖金只有基本工资，我当时觉得花的医药费不多所以就没有继续再找，请问我现在还能找厂里要我的50天的工伤工资吗？
2018-11-07 11:07:02
律师解答共有3条
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没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
工伤员工辞职，并不影响员工的工伤赔偿。但是没有解除劳动关系的经济补偿。
依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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