法律问答

上司约定15号发工资，晚了一个月，他的店就不开了，没有劳务合同，还有聊天记录，怎么办？

2020-08-14 00:58:10

公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴；无故解雇可要求经济赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
需要准备的证据包括工作服（证）、打卡记录、工资条、证人证言等等。
申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
去劳动局仲裁，离职不影响工资，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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自动离职不发工资怎么办

你好！前几天，也就是15号退休，没有签订劳动合同，问他什么

在企业上班，如果没辞职，自己走的话依然是有工资的。这种情况属于自动离职，只是没有工资与补偿。 1.

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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