法律问答
我在下班途中,发生交通事故,经交警认定,我不负责任,但我在事故中被撞成了重伤,我已经申请了工伤认定,被鉴定为九级伤残,我想一次性从工伤保险基金中拿到我的伤残补助金,按我的伤残等级,请问我能拿到多少?
2018-07-11 15:55:44
律师解答共有3条
根据《
工伤保险条例
》第十五条规定, 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;需要符合的条件包括:
1、工作时间;
2、工作岗位:是指从事劳动
合同
约定的工作内容时或单位指派的其他工作时,例如劳动合同约定是炉前工,在炉后发病死亡不会认定为因工死亡;
3、48小时内死亡,一般仅限于急症,慢性病不算。48小时的起算时间是开始抢救时,在开始抢救后48小时之内死亡的可以认定为因工死亡;超过48小时的不能认定为因工死亡。
不够伤残等级工伤职工只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗
按《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条规定:
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准,支付住院伙食补助费;
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费用。
二、停工留薪期
按《工伤保险条例》第三十条规定,工伤职工治疗工伤,停止工作期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期按治疗工伤医疗机构和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确定。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)不存在补贴一说,由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地
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