法律问答

你好，我已经起诉了两次，第一次判决不离开，第二次自己撤销了，我们分居五年了，撤销后也有半年多的时间。现在请告诉我能否起诉直接判决离婚

离婚

2020-08-15 02:07:25

是否判决离婚取决于双方有无存在法定离婚情形，比如一方有家暴行为，如果第一次判决不予离婚的，需要六个月之后才可以提起第二次诉讼
离婚诉讼中，如果判决离婚的，判决后可以针对财产分割、子女抚养再次起诉。如果没判决离婚的，可以再次起诉离婚。《民事诉讼法》第124条规定：如果起诉离婚没判离，没有新证据新理由的，要在判决生效起六个月之后才能再次起诉离婚。
否则不予受理
第一次起诉离婚后分居达两年是否会判离要看夫妻感情是否却已破裂。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚
双方离婚3岁孩子的抚养权，法院应该会判给背景良好，有稳定收入的一方吧，为了孩子的健康成长，一般人都会觉得这种环境有利于孩子的成长
《婚姻法》
　　第三十六条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。

　　离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
　　离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

　　第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
　　关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
如果没有感情可以起诉离婚。
你想怎么办？如果想离婚，就去民政局协议离婚，或者到法院去起诉离婚，如果想继续下去，就不是法律问题，是情感问题，我就不好说了，详细情况电话咨询史胜华律师15923520163
最低工资不包括加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。等等
您好，申请劳动仲裁处理的
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
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