我于11月11日和单位签订了一份劳动合同,然后在12月1日,因为家里有病人不能工作,我不知道该请谁休假,所以不去上班,现在单位想辞职,也扣留我的工资,请问?
劳动合同纠纷
2020-08-16 06:46:38
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单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
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既已书面通知就可以了!
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可以要求单位补缴社保,没有签劳动合同要求双倍工资的赔偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。