法律问答
公司开除或变相的辞退孕妇,公司用不用赔偿我的孕期到哺乳期完的工资,及社保。
妇幼权益
2018-11-11 09:42:10
律师解答共有3条
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的经济补偿:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
哺乳期员工可以辞退吗
1135
公司裁员,孕妇和哺乳期,可以要求补偿月工资到哺乳期结束吗?
关于孕妇裁员补偿的问题,《女职工劳动保护特别规定》,其中有如下规定: 第五条:用人单位不得因女职工
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
哺乳期被辞退如何赔偿
02:11
2345
劳动法解雇员工赔偿标准
民法典
2172
怀孕期间辞退赔偿标准
民法典
896
生完孩子合同到期了公司要辞退我,但是由于哺乳期无法辞退,单位
单位不续签,按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司无故辞退员工怎么赔偿
01:32
2345
合同期到了不续签公司要赔偿吗
民法典
914
我在哺乳期被公司辞退了,请问公司可以辞退哺乳期的员工吗?
孕妇和哺乳期的员工按劳动法规定,是不可以辞退的,如果强行被辞退只要求赔偿2工资,还应另加工龄赔偿,具
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2555
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1870
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1325
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1205
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1000
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
935
加载中