律师你好，我在一个公司上班一天上12个小时，是保底加提成，休息时间一月三天，有社保，公司没有明确说工资含没含加班费，我因工作常年站立得疝气，想给公司请病假一个月回医院动手术，后续还要恢复，如果公司不批我病假，直接让我离职，我怎么才能保障我的个人权益？
2018-11-11 15:39:26
律师解答共有3条
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病假的规定，不符合劳动法规定的：n
1、劳动者病假期间，是可以享受平时的福利待遇的，包括全勤奖，事假可以扣除全勤奖励。n
2、提前一个月申请只要属于公司的规章制度，并且事先告知当事人的，是可以的。nn劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：?nn第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：?nn
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。?nn
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。? -
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。所以，即使劳动合同没有约定病假期，员工也是可以请病假的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
