我是一名在职女教师,想休二胎产假,学校要求扣除每月200元的绩效,请问这样是否合法?
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国家在放开两孩生育政策前生育的二胎是否合法,取决于当事人夫妇是否符合当时的再生育条件。如果是符合条件的,且经过计生部门批准而生育的二胎,应该是合法的,否则则为违法生育子女。
其实,这种情况,你可直接向当地县级计生部门咨询。
希望该回答能对你有所帮助。
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若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效
奖金方面的原因而减发工资的,则有关机构是不会处理的。
在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起
劳动仲裁。
不需要考虑太多,劳动
仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动
合同
4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。
这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
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绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。