您好，每天早上九点上班下午五点下班休息一个小时，每个周六加班。按法律的工作时间制度，周六应该算加班么？
2018-11-11 17:00:54
律师解答共有3条
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 -
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的（平时加班），支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的（双休日加班），支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的（法定节假日加班），支付不低于工资的300%的工资报酬。 -
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。下文找法小编为您详细介绍，法定月工作时间计算方法、公式： 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发
(2008)3号规定： 制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整) 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=
62.5天/季 月工作日:250天÷12月=
20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 加班费计算方式为：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5或2或3倍。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
