公司跨部门调动，在新单位工作了半年，但一直和我没有再签约，这是合法的吗？ 如果不重新签订合同，能否根据这个问题向公司要求赔偿
其它
2020-08-17 06:44:59
律师解答共有3条
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如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。 -
看你们合同是怎么约定的,一般约定了地点,是不能随意调动的,详情来电委托本律师办理
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：
一、公司的做法是违法的，你可依法要求被迫辞职并要求经济补偿和其他相应损失。
二、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
