每月扣发工资绩效的百分之十说年底再还给我们，年底了根本就看不出到底有没有把百分之十扣发的绩效打进工资卡。而且没有明确的工资单，也不让员工互相讨论工资，讨论工资被发现者扣钱。节假日加班按60元的两倍给，低于宁波市最低工资标准，反映了也没用。这符合劳动法嘛？向有关部门反映有用吗？
2018-11-12 19:55:50
律师解答共有3条
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用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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