工伤住院期间公司先行垫付了治疗和住院费用现在申请了劳动能力鉴定评定为十级赔偿费用是2万多去用人单位拿钱的时候用人单位说其中1万是之前治疗和住院的费用拿到手的只有1万医疗费用在劳动能力鉴定获得的赔偿中扣除？请问这合理么？ 工伤住院期间公司先行垫付了治疗和住院费用<p>现在申请了劳动能力鉴定评定为十级<p>赔偿费用是2万多去用人单位拿钱的时候用人单位说其中1万是之前治疗和住院的费用拿到手的只有1万<p>医疗费用在劳动能力鉴定获得的赔偿中扣除？请问这合理么？
2018-07-12 01:36:17
律师解答共有3条
-
《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。职工发生工伤，经过治疗没有残疾不影响劳动能力的，不需要进行劳动能力鉴定。
不存在残疾的工伤职工，享有以下待遇：
一、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
二、由工伤保险基金按所在省市规定支付住院伙食补助费；
三、停工留薪期工资福利按上班不变，由所在单位支付。 -
因为治疗费用巨大劳动者垫付存在困难的，依据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定： 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：
（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；
（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；
（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；
（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。 因此，如果您的单位未能依法给您办理社会保险，则可以向有关部门申请工伤保险先行支付。 -
1、根据相关法律法规，你肯定是要赔偿的； 具体法律，职工应该享受以下待遇： 【住院待遇】 {医院}医疗费、伙食费、护理费、停工留薪工资 【鉴定级别后】 评完残 支付职工【一次性伤残补助金】 等他离职后 你公司应该支付 【一次性医疗补助金、一次性就业补助金】 备注：如果你司有给工人购买社会保险，其实你只需支付，职工医疗期的工资、和离职后的就业补助。如果没有购买社会保险以上所有费用都有你司赔偿。只是职工享受“社会保险福利权”。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
